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为深入推进新时代产业工人队伍建设改革，进一步整合创新资源、激发创新活力，充分发挥创新联盟的创新引领作用，近日，河北省秦皇岛市总工会印发《秦皇岛市职工创新联盟管理办法》，从多方面规范职工创新联盟的运行管理。据悉，这在全省各市尚属首例。

该办法规定，创新联盟是由市总工会倡导，各行业领先企业发起或相关产业链企业共同发起，相关科研机构、高校和职业院校共同参与，以实现产学研深度融合为目标，共同开展协同创新的非社会团体性质组织，自觉接受市总工会的指导。联盟的组建遵循以下原则：坚持问题导向。瞄准各行业共性问题、产业发展的瓶颈问题和区域发展的关键问题，搭建创新平台；坚持产业驱动。以产业需求为导向，围绕产业链布局联盟创新链；坚持任务牵引。聚焦创新目标，明确重点任务，以任务的组织实施为抓手进行重点突破；坚持机制创新。以联盟实体化、一体化等创新方式激发科技创新活力，构建多方参与的协同创新体系。

联盟秘书处为创新联盟的常设办事机构，设在原始发起单位，由该单位任命秘书长。建立创新联盟成员单位轮值工作机制，每年由轮值单位定期组织开展创新工作经验交流、现场观摩、技术技能传帮带、教育宣讲等活动，培养技能人才队伍。联盟采取年度论坛、课题攻关、专题会议等形式组织开展技术创新交流活动。

创新联盟的主要合作方式包括：成员之间可以双方或多方自主开展技术攻关、课题研究、技术推广、职工创新技术成果评审等互惠合作；针对行业或联盟成员存在的共性问题，开展与高校、科研机构合作交流活动，定期邀请专家举办创新创效讲座、指导开展职工创新技术攻关；开展职工创新创效工作理论研究。探索举办职工创新成果展览，建立联盟活动阵地，推荐职工创新典型。

秦皇岛市总工会要求，各级工会要探索建立职工创新联盟激励机制，加大对示范性创新工作室、优秀创新成果的支持力度，推动更多产业集群建立创新联盟。创新联盟成员企业也要设立创新工作室和创新成果奖励专项资金，进一步激发职工的创新创造热情。

（河北工人报记者朱润胜 通讯员李凤先）