在读《明朝那些事儿》，里边讲到了大太监魏忠贤。作者写下了这样的评论：

太监不需要胞读书，不需要层层培训，不需要处理政务，不需要苦苦挣扎，他们能够跨过所有文官体系的痛苦经历，直接获得成功。这一切只需要讨好一个人--皇帝。

而通过科举考试，考中进士进入文官体系的官员们，在那个体系中，只是微不足道的一员，需要熬资历、干工作、斗智斗勇，经过几十年的磨砺之后，成为精英中的精英，并具备足够的智商和经验，领导这个伟大的国度继续前进。

(资料图片)

只有最优秀、最聪明、最有天分的人，才能到达成功的终点。但还有一些人不那么聪明、不那么优秀、不那么有天分，也能走到终点。因为有一条捷径，就是太监之路。

太监就在皇帝的身边，所以只要哄好皇帝，太监就能得到权力以及他想得到的一切。皇帝就是老板，就是CEO，就是一言九鼎，总而言之，是说了就算的人物。

这让我想到了职场，古代的官场上有皇帝、大臣、太监等，现代的职场中与之相对应的是CEO、各部门领导和秘书。

虽然秘书和古代的太监不完全一样，但从职能上来讲，却有很多的相似之处。

各部门的领导相当于古代文官体系中的大臣，需要有文凭和专业才能进入公司，而且想要晋升加薪，还需要干工作、熬资历、斗智斗勇，经过十几年的磨砺，才有可能成为部门的负责人。能成为部门负责人的都是精英中的精英，具备了足够的专业、经验、智商等。

而职场中却有一条捷径，就是秘书之路。

秘书在CEO身边，是CEO最亲近的助手，所以只要辅助CEO完成好工作，更容易升职加薪，速度甚至要比其他部门的负责人更快。因为CEO是就是那个一言九鼎，说了算的人物。

这又让我想起了自己曾亲身经历的一件事。

秘书的岗位比较特别，如果公司没有总经办的话，秘书一般会划归人事行政部。之前就有一个秘书划到了人事行政部，级别是主管，当时我是人事行政部的经理，从级别上来讲她没有我高，但她只是挂在我部门而已，并不向我汇报工作，而是直接向CEO汇报工作。

有一次，CEO找到我，说要给秘书升职加薪。我虽然没有反对，但心里却是相当的不是滋味，愤愤不平了很久。作为部门负责人我做了那么多工作，也没说给我升职加薪啊！一个小小的秘书居然要给她升职加薪，而且是在年度中间，破格升职加薪，凭什么啊？

如果那时候，我就读过《明朝那些事儿》，读了作者对于太监的这段评论的话，应该很容易释怀吧。

毕竟这是一个特殊的岗位，工作内容、工作成果也未必是我全都知道的，毕竟人家不向我汇报工作，而是直接向CEO汇报工作，所以升职加薪也就是CEO一句话的事儿。

终于明白了这个道理。

但，伴君如伴虎，能够在CEO身边，成为他的得力助手，按照要求很好的完成工作的，都不是一般选手，付出的努力也是超过常人的，应该说还是实至名归的。

如果不是通过这样的努力而获得的，即使短期实现了升职加薪，也是不会长久的。总之，付出才会有回报，创造了价值才能够升职加薪。

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